برخلاف تصور رایج، شواهد جدید نشان میدهد نخستین اثرات هوش مصنوعی نه در حذف گسترده مشاغل، بلکه در کاهش فرصتهای ورود نیروهای تازهکار به بازار کار دیده میشود. مطالعات دانشگاه استنفورد نشان میدهد اشتغال برنامهنویسان ۲۲ تا ۲۵ ساله در آمریکا از سال ۲۰۲۲ تا ۲۰۲۵ حدود ۲۰ درصد کاهش یافته، در حالی که نیروهای باتجربهتر همچنان رشد کردهاند.
🔹هوش مصنوعی بیش از آنکه کل شغلها را حذف کند، وظایف تکراری و ساختاریافته را هدف گرفته؛ همان کارهایی که معمولاً به نیروهای جونیور، کارآموزان و فریلنسرها سپرده میشد. به همین دلیل مسیر سنتی یادگیری و کسب تجربه در بسیاری از مشاغل دانشی با چالش مواجه شده است.
🔹شرکتهایی مانند مایکروسافت، سیلزفورس، شاپیفای، کلارنا و دولینگو نیز در سالهای اخیر استفاده از هوش مصنوعی را به بخشی از فرایندهای کاری خود تبدیل کردهاند؛ تغییری که باعث شده ارزش مهارتهایی مانند نظارت، ارزیابی، طراحی مسئله و مدیریت خروجیهای هوش مصنوعی افزایش یابد.